杨方配资构筑环卫工人合法权益保障的制度“堤坝”

推动环卫专属医疗互助扩面提质、加强环卫行业职业技能培训和等级认定、推动全省环卫行业职工定期体检……近日杨方配资杨方配资，福建省环卫行业三方联席会议第一次会议在福州召开杨方配资，标志着这一涉及环卫行业的省级“政府+工会+协会”三方联席会议制度在福建确立并进入常态化、长效化发展阶段。（8月1日《工人日报》）。

福建省环卫行业三方联席会议制度，是福建省住房和城乡建设厅城市管理处、省财贸轻纺烟草医药工会工作委员会、省城市市容环境卫生行业协会建立的定期协商机制，旨在促进全省环卫行业改革发展稳定，构建和谐劳动关系，维护职工合法权益，协商解决环卫行业职工共同关注的重大事项和重要问题。这种“政府+工会+协会”合力解决环卫工人“急难愁盼”问题的协商机制，值得推崇。

为了城市的整洁有序，环卫工人冒严寒斗酷暑，穿大街走小巷，日晒雨淋，风雨无阻，每天忙碌在城市的角角落落，默默无闻辛勤劳动。当前，给予环卫工人应有的礼遇和关爱，已成为全社会的共识与行动。近年来，各地纷纷出台关爱环卫工人的实实在在措施，既包括落实薪酬增长、劳动保护之类的“硬待遇”，也包括提供公租房保障、安排子女就学等“软福利”，切实改善环卫工人生活工作环境，提升了他们的幸福感和归属感。

进一步看，每位劳动者都应享有充分的职业尊严，每位环卫工人也都值得尊重。关爱环卫工人，不能靠随机性的举措，更要靠常态机制。近年来，福建加大“政府+工会+协会”三方联动机制建设，已推动环卫行业开展3次集体协商，推动防汛应急响应支援权益保障、高温津贴、能级奖励等事关环卫职工切身利益的新约定写入行业集体合同，体现了对环卫工人的拳拳关爱。

此番，福建省环卫行业三方联席会议制度明确，三方以联席会议为平台，定期通报行业年度重点工作、涉及环卫行业职工切身利益的重要政策举措、工会组织的维权服务和关爱慰问活动安排，以及环卫专属医疗互助、“微心愿”等重点服务项目的进展情况。针对环卫企业劳动关系中存在的普遍性问题和劳动就业、收入分配、劳动安全、社会保障、职业技能培训、职业技能竞赛等涉及全省环卫行业职工切身利益的问题，三方会商研究并提出对策与建议。无疑，福建省通过完善措施关爱环卫工人，不仅切实解决环卫工人“急难愁盼”问题，而且进一步营造了全社会理解、尊重、关爱环卫工人的良好氛围。

环卫工作者是唤醒沉睡城市的第一缕晨光，也是夜晚护送人们归家的最后一盏灯火。他们用实际行动诠释了“劳动最光荣”的真谛，让“敬业”二字在平凡中闪耀出不凡的光芒。因此，关爱环卫工人是文明城市应有之义。让环卫工更有职业尊严，归根结底是要让他们有合理的劳动报酬、充分的社会保障、安全的工作环境、公正的劳保待遇。总之杨方配资，要完善制度设计，保障环卫工人合法权益。只有长效而公平的机制，才能体现出社会的公平公正，才能让环卫工人工作、生活得更有尊严更有保障。（沈峰）

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